เกษตรกรไทย
ข่าว กฎหมาย มาตรฐานเผยแพร่ 6 ตุลาคม 2569

น้ำท่วมไปทำงานไม่ได้ ขาดงานได้ไหม นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่

น้ำท่วมไปทำงานไม่ได้ ขาดงานได้ไหม กสร. ขอความร่วมมือนายจ้างให้หยุดโดยไม่ถือเป็นวันลา ไม่ได้ค่าจ้าง ผู้ประกันตน ม.33 ขอเงินว่างงานเหตุสุดวิสัย 50% สอบถาม 1506

น้ำท่วมไปทำงานไม่ได้ ขาดงานได้ไหม นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่

คำตอบสั้น ๆ

น้ำท่วมไปทำงานไม่ได้เป็นปัญหาที่ลูกจ้างจำนวนมากเจอพร้อมกันในช่วงปลายเดือนกันยายน 2569 บางคนออกจากบ้านไม่ได้เพราะซอยน้ำสูง บางคนไปถึงที่ทำงานแล้วพบว่าโ

คำตอบเร็ว: ถ้าน้ำท่วมบ้านจนไปทำงานไม่ได้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ประกาศเมื่อ 27 ก.ย. 2569 ขอความร่วมมือนายจ้างให้หยุดงานได้โดยไม่ถือเป็นวันลาหรือความผิด แต่เป็นการขอความร่วมมือ ไม่ใช่กฎหมายบังคับให้จ่ายค่าจ้าง ถ้าไม่ได้ค่าจ้าง ผู้ประกันตนมาตรา 33 ขอเงินว่างงานเหตุสุดวิสัยจากประกันสังคมได้ 50% ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 90 วัน สอบถามได้ที่สายด่วน 1506 (ข้อมูล ณ ต.ค. 2569)

น้ำท่วมไปทำงานไม่ได้เป็นปัญหาที่ลูกจ้างจำนวนมากเจอพร้อมกันในช่วงปลายเดือนกันยายน 2569 บางคนออกจากบ้านไม่ได้เพราะซอยน้ำสูง บางคนไปถึงที่ทำงานแล้วพบว่าโรงงานหรือร้านปิด คำถามที่ตามมาคือ น้ำท่วมขาดงานได้ไหม จะโดนหักเงินหรือโดนเตือนหรือเปล่า และนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่ คำตอบต้องแยกเป็น 2 กรณีหลัก คือกรณีลูกจ้างไปไม่ได้เอง กับกรณีนายจ้างหยุดกิจการ เพราะกฎหมายและสิทธิที่ใช้ต่างกัน

บทความนี้อิงประกาศของ กสร. วันที่ 27 ก.ย. 2569 ข้อมูลสิทธิประกันสังคมที่รัฐบาลเผยแพร่ผ่านกรมประชาสัมพันธ์ และถ้อยคำมาตรา 75 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ส่วนกรณีที่ข้อเท็จจริงต่างกันไปในแต่ละสถานประกอบการ เราจะบอกให้ปรึกษาหน่วยงานแทนการฟันธง

แยกให้ออกก่อน ลูกจ้างไปไม่ได้ หรือนายจ้างหยุดกิจการ

ภาพประกอบ แยกให้ออกก่อน ลูกจ้างไปไม่ได้ หรือนายจ้างหยุดกิจการ
สถานการณ์สิ่งที่ประกาศหรือกฎหมายระบุสิ่งที่ลูกจ้างควรทำ
บ้านลูกจ้างน้ำท่วม ไปทำงานไม่ได้หรือเข้างานสายกสร. ขอความร่วมมือนายจ้างอนุญาตให้หยุดงาน โดยไม่ถือเป็นวันลาหรือความผิดต่อข้อบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างแจ้งนายจ้างโดยเร็ว เก็บหลักฐานว่าบ้านหรือเส้นทางถูกน้ำท่วม แล้วตกลงกันเรื่องการนับวัน
ไปทำงานไม่ได้และไม่ได้รับค่าจ้าง (ผู้ประกันตน ม.33)ขอประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย 50% ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 90 วันขอหนังสือรับรองจากนายจ้าง แล้วยื่นแบบ สปส.2-01/7
นายจ้างหยุดกิจการชั่วคราวเพราะน้ำท่วม และลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้างผู้ประกันตน ม.33 ใช้สิทธิว่างงานเหตุสุดวิสัยได้เช่นเดียวกันขอให้นายจ้างออกหนังสือรับรองผ่านระบบ e-service หรือยื่นที่สำนักงานประกันสังคม
นายจ้างหยุดกิจการด้วยเหตุสำคัญที่มิใช่เหตุสุดวิสัยมาตรา 75 ให้นายจ้างจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทำงาน และต้องแจ้งเป็นหนังสือล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันทำการถ้าไม่แน่ใจว่าเข้ากรณีนี้หรือไม่ ปรึกษา 1506 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด

จุดที่คนสับสนมากที่สุดคือแถวที่ 3 กับแถวที่ 4 น้ำท่วมทำให้นายจ้างหยุดกิจการเหมือนกัน แต่ถ้าเข้าข่ายเหตุสุดวิสัย มาตรา 75 จะไม่ใช้ และลูกจ้างไปใช้สิทธิประกันสังคมแทน น้ำท่วมแต่ละกรณีเป็นเหตุสุดวิสัยหรือไม่ต้องดูข้อเท็จจริงเป็นราย ๆ จึงไม่มีคำตอบเดียวที่ใช้ได้กับทุกบริษัท

น้ำท่วมขาดงานได้ไหม ประกาศ กสร. 27 ก.ย. 2569 ว่าอย่างไร

นายสาโรจน์ คมคาย อธิบดี กสร. ออกแนวทางดูแลลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติ 5 ข้อ ข้อแรกเกี่ยวกับการลางานเพราะน้ำท่วมโดยตรง ถ้อยคำระบุว่า กรณีที่อยู่อาศัยของลูกจ้างได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติจนไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้หรือเข้าทำงานสาย ขอความร่วมมือนายจ้างอนุญาตให้หยุดงาน โดยไม่ถือเป็นวันลาหรือเป็นความผิดต่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง

ข้ออื่น ๆ ในประกาศเดียวกันได้แก่ ขอให้นายจ้างจัดทำแผนฉุกเฉินและตรวจสอบระบบไฟฟ้า เครื่องจักร และอาคารสถานที่ ขอให้คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการร่วมกับนายจ้างจัดสวัสดิการช่วยเหลือลูกจ้างตามความเหมาะสม ขอให้เครือข่ายด้านแรงงานติดตามลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบและแจ้ง กสร. และขอให้นายจ้าง ลูกจ้าง และองค์กรแรงงานปรึกษาหารือร่วมกันเพื่อหาทางแก้ไข

ข้อควรรู้: ทั้ง 5 ข้อใช้คำว่า "ขอความร่วมมือ" ไม่ใช่คำสั่งตามกฎหมาย จึงไม่ควรเข้าใจว่านายจ้าง "ต้อง" ให้หยุดโดยได้ค่าจ้างทุกกรณี สิ่งที่ลูกจ้างทำได้คือใช้ประกาศนี้เป็นหลักในการเจรจา และถ้าตกลงกันไม่ได้ ให้โทรสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506

วันหยุดพิเศษ 28-29 ก.ย. 2569 ใช้กับใคร

ครม. มีมติเมื่อ 27 ก.ย. 2569 ให้วันที่ 28-29 ก.ย. 2569 เป็นวันหยุดราชการกรณีพิเศษ ในกรุงเทพมหานคร นนทบุรี ปทุมธานี และสมุทรปราการ สำหรับภาคเอกชน กสร. ขอความร่วมมือสถานประกอบกิจการในพื้นที่ดังกล่าวให้หยุดพิเศษ ซึ่งเป็นการขอความร่วมมือเช่นกัน คำถามว่าน้ำท่วมบริษัทหยุดไหม จึงขึ้นกับการตัดสินใจของแต่ละบริษัท

นายจ้างไม่จ่ายค่าแรงช่วงน้ำท่วม ประกันสังคมช่วยอย่างไร

รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรีแจ้งเมื่อ 27 ก.ย. 2569 ว่าสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ย้ำสิทธิผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม จนไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้ หรือนายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ชั่วคราว และผู้ประกันตนไม่ได้รับค่าจ้าง ให้ขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยได้ ในอัตรา 50% ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 90 วัน

เรื่องระยะเวลาที่ต้องรู้: อีกประกาศหนึ่งของรัฐบาลเมื่อ 29 ก.ย. 2569 ระบุว่า "สูงสุดไม่เกิน 180 วัน" แหล่งทางการ 2 ฉบับจึงระบุไม่ตรงกัน และยังไม่มีหน้าเว็บประกันสังคมที่ยืนยันว่าเป็นครั้งละ 90 วันรวมสูงสุด 180 วันหรือไม่ ให้ยึดตัวเลข "ครั้งละไม่เกิน 90 วัน" และตรวจสอบระยะเวลารวมกับสายด่วนประกันสังคม 1506

ตัวอย่างคำนวณ (เป็นตัวอย่างเพื่อให้เห็นภาพเท่านั้น)

สมมติลูกจ้างผู้ประกันตนมาตรา 33 มีค่าจ้างวันละ 400 บาท และไปทำงานไม่ได้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง 10 วัน อัตรา 50% ของค่าจ้างรายวันจะเท่ากับวันละ 200 บาท รวม 10 วันเป็น 2,000 บาท ตัวเลข 400 บาทและ 10 วันเป็นตัวเลขสมมติ ฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณจริงและจำนวนวันที่ได้รับ ให้ตรวจสอบกับสำนักงานประกันสังคมหรือ 1506 ก่อนวางแผนการเงิน

เอกสารและขั้นตอนยื่น

  1. ขอหนังสือรับรองจากนายจ้าง นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองการขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย โดยยื่นผ่านระบบ e-service หรือยื่นที่สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ สำนักงานประกันสังคมจังหวัด หรือสาขา
  2. กรอกแบบขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน (สปส.2-01/7)
  3. แนบหนังสือรับรองการว่างงานจากนายจ้าง
  4. ถ้ายังไม่ได้ผูกพร้อมเพย์กับเลขประจำตัวประชาชน ให้แนบสำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรัพย์หน้าแรก
  5. สอบถามสถานะ สายด่วนประกันสังคม 1506 ตลอด 24 ชั่วโมง หรือเว็บไซต์ www.sso.go.th

รายละเอียดสิทธิประกันสังคมอื่น ๆ ช่วงน้ำท่วม เช่นกรณีตกงานต่อเนื่อง ดูได้ที่ ประกันสังคมช่วยผู้ประกันตนน้ำท่วมอย่างไร และตกงานเพราะน้ำท่วมทำอะไรได้

มาตรา 75 กับน้ำท่วม เมื่อไรนายจ้างต้องจ่าย 75%

มาตรา 75 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ระบุว่า ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการ จนไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ ซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัย ต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการ ตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน และวรรคสองกำหนดให้แจ้งลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานเป็นหนังสือล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันทำการ

คำสำคัญคือ "มิใช่เหตุสุดวิสัย" ถ้าน้ำท่วมกรณีนั้นถือเป็นเหตุสุดวิสัย นายจ้างไม่ต้องจ่าย 75% ตามมาตรา 75 และลูกจ้างผู้ประกันตนมาตรา 33 ไปใช้สิทธิว่างงานเหตุสุดวิสัยของประกันสังคมแทน แต่การจะชี้ว่ากรณีไหนเป็นเหตุสุดวิสัยต้องดูข้อเท็จจริงของแต่ละสถานประกอบการ บทความนี้จึงไม่ฟันธง ให้ปรึกษาสายด่วน 1506 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่

ลางานเพราะน้ำท่วม ทำอย่างไรให้มีหลักฐาน

  • แจ้งหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลทันทีที่รู้ว่าไปไม่ได้ เป็นข้อความที่บันทึกได้ เช่นแชตหรืออีเมล
  • ถ่ายภาพน้ำท่วมบริเวณบ้านหรือเส้นทาง พร้อมวันที่ เก็บไว้เป็นหลักฐาน
  • อ้างอิงประกาศ กสร. วันที่ 27 ก.ย. 2569 ข้อ 1 เมื่อเจรจาเรื่องการไม่นับเป็นวันลา
  • ถ้านายจ้างแจ้งว่าจะไม่จ่ายค่าจ้าง ให้ขอหนังสือรับรองการว่างงานเพื่อใช้ยื่นประกันสังคม
  • ถ้าตกลงกันไม่ได้หรือถูกลงโทษทางวินัย ปรึกษา 1506 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด

ถ้าไม่ได้เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33

สิทธิว่างงานเหตุสุดวิสัยตามประกาศที่อ้างถึงใช้กับผู้ประกันตนมาตรา 33 เท่านั้น ฟรีแลนซ์ ไรเดอร์ หรือคนทำงานอิสระยังไม่พบมาตรการเฉพาะสำหรับน้ำท่วม 2569 ให้ดูช่องทางอื่นใน ฟรีแลนซ์ ไรเดอร์ แท็กซี่ วินมอเตอร์ไซค์ รายได้หายเพราะน้ำท่วม ขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน ส่วนเจ้าของร้านหรือนายจ้างรายเล็กที่ต้องการรักษาการจ้างงาน ดูสินเชื่อและการพักหนี้ใน สินเชื่อและพักหนี้สำหรับร้านค้า SME ที่โดนน้ำท่วม 2569 ซึ่งรวมถึงโครงการสินเชื่อเพื่อส่งเสริมการจ้างงาน (ระยะที่ 3 พ.ศ. 2568-2569) ที่รัฐบาลแจ้งว่ามีวงเงินโครงการรวม 30,000 ล้านบาท ร่วมกับธนาคาร 7 แห่ง เป็นโครงการเดิมที่มีอยู่แล้ว ไม่ใช่สินเชื่อน้ำท่วมใหม่

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

  • เข้าใจว่าประกาศ กสร. บังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ประกาศใช้คำว่าขอความร่วมมือ ไม่ใช่คำสั่งตามกฎหมาย
  • เรียกร้อง 75% ตามมาตรา 75 ทุกกรณี มาตรา 75 ใช้เฉพาะเหตุที่มิใช่เหตุสุดวิสัย น้ำท่วมบางกรณีอาจเป็นเหตุสุดวิสัย
  • ไม่แจ้งนายจ้างและหายไปเฉย ๆ ทำให้เสียโอกาสเจรจาและอาจกลายเป็นข้อพิพาท
  • ยื่นประกันสังคมโดยไม่มีหนังสือรับรองจากนายจ้าง เอกสารนี้เป็นหนึ่งในเอกสารที่ต้องใช้
  • เชื่อว่าได้ 180 วันแน่ ๆ แหล่งทางการระบุไม่ตรงกันระหว่าง 90 กับ 180 วัน ให้ตรวจสอบกับ 1506
  • คิดว่าวันหยุดพิเศษ 28-29 ก.ย. 2569 บังคับใช้กับเอกชน เป็นวันหยุดราชการ ส่วนเอกชนเป็นการขอความร่วมมือ

สรุป

น้ำท่วมไปทำงานไม่ได้ กสร. ขอความร่วมมือนายจ้างไม่นับเป็นวันลาหรือความผิด แต่ไม่ได้บังคับให้จ่ายค่าจ้าง ถ้าไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้ประกันตนมาตรา 33 ขอเงินว่างงานเหตุสุดวิสัยได้ 50% ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 90 วัน โดยใช้แบบ สปส.2-01/7 และหนังสือรับรองจากนายจ้าง ส่วนมาตรา 75 ที่ให้จ่าย 75% ใช้เฉพาะการหยุดกิจการที่มิใช่เหตุสุดวิสัย กรณีไม่ชัดเจนให้ปรึกษาสายด่วน 1506 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ภาพรวมความช่วยเหลืออื่นดูได้ที่ คู่มือช่วยเหลือผู้ประสบภัยน้ำท่วม 2569

แหล่งข้อมูลอ้างอิง

  • 📄สยามรัฐ — ประกาศ กสร. ดูแลลูกจ้างประสบภัย (27 ก.ย. 2569) — แนวทาง 5 ข้อ ขอความร่วมมือนายจ้างไม่ถือเป็นวันลา https://siamrath.co.th/press-release/324558
  • 📄ไทยรัฐ — กสร. ดูแลลูกจ้างน้ำท่วม (27 ก.ย. 2569) — สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 https://www.thairath.co.th/news/politic/2962414
  • 📄กรมประชาสัมพันธ์ — สปส. ย้ำสิทธิว่างงานเหตุสุดวิสัย (27 ก.ย. 2569) — 50% ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 90 วัน และเอกสารที่ต้องใช้ https://www.prd.go.th/th/content/category/detail/id/33/iid/545432
  • 📄กรมประชาสัมพันธ์ — รมว.แรงงาน มาตรการช่วยผู้ประกันตน (29 ก.ย. 2569) — ระบุสูงสุดไม่เกิน 180 วัน และสินเชื่อส่งเสริมการจ้างงาน https://www.prd.go.th/th/content/category/detail/id/33/iid/546025
  • 📄สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดมหาสารคาม — มาตรา 75 — พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 75 http://mahasarakham.labour.go.th/index.php/2015-12-03-04-59-03/640-75
  • 📄มติชน — กสร. ขอความร่วมมือหยุดพิเศษ 4 จังหวัด — ขอความร่วมมือภาคเอกชนหยุดพิเศษ 2 วัน https://www.matichon.co.th/local/quality-life/news_5908891

ข้อมูลราคา ปริมาณการใช้สารเคมี และคำแนะนำทางการเกษตรอาจเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาลและนโยบาย โปรดตรวจสอบข้อมูลล่าสุดจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนตัดสินใจ

เครื่องมือช่วยคำนวณที่เกี่ยวข้อง

อ่านต่อในหัวข้อใกล้เคียง

บทความชุดเดียวกันและเรื่องต่อยอดที่ช่วยให้เห็นภาพครบขึ้น

สินค้าที่อาจเป็นประโยชน์

หากคุณยังไม่รู้จะเริ่มหาอุปกรณ์หรือปัจจัยการผลิตที่เกี่ยวข้องยังไง สินค้าด้านล่างนี้อาจช่วยให้คุณไม่ต้องเสียเวลาหาใหม่

ต้น อบเชบเทศ หรือ อบเชยลังกา ชำกิ่ง ขนาด50-60เซนฯไม้ยืนต้นไม่ผลัดใบเปลือกต้นตากแห้งบดมีกลิ่นหอมเป็นสมุนไพร

ต้น อบเชบเทศ หรือ อบเชยลังกา ชำกิ่ง ขนาด50-60เซนฯไม้ยืนต้นไม่ผลัดใบเปลือกต้นตากแห้งบดมีกลิ่นหอมเป็นสมุนไพร

ดูรายละเอียด
เครื่องหยอดข้าว 4 แถว ตราง้าว เป็นเครื่องที่ใช้สำหรับการปลูกข้าวนาแห้ง หรือ นารอฝน หยอดข้าว หยอดเมล็ด หยอดข้าวโพด

เครื่องหยอดข้าว 4 แถว ตราง้าว เป็นเครื่องที่ใช้สำหรับการปลูกข้าวนาแห้ง หรือ นารอฝน หยอดข้าว หยอดเมล็ด หยอดข้าวโพด

ดูรายละเอียด
จังชาน (Jiang Can) 正品白僵蚕藥材 หรือ หนอนไหมโรคขาวซึ่งเป็นสมุนไพรจีนชนิดหนึ่ง

จังชาน (Jiang Can) 正品白僵蚕藥材 หรือ หนอนไหมโรคขาวซึ่งเป็นสมุนไพรจีนชนิดหนึ่ง

ดูรายละเอียด

คำถามที่พบบ่อย

น้ำท่วมบ้านจนไปทำงานไม่ได้ นายจ้างนับเป็นวันลาได้ไหม

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ประกาศเมื่อ 27 ก.ย. 2569 ขอความร่วมมือนายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างที่ที่อยู่อาศัยได้รับผลกระทบจนไปทำงานไม่ได้หรือเข้างานสาย หยุดงานได้โดยไม่ถือเป็นวันลาหรือความผิดต่อข้อบังคับ แต่เป็นการขอความร่วมมือ ไม่ใช่คำสั่งตามกฎหมาย ให้ตกลงกับนายจ้างและสอบถาม 1506

ถ้าไม่ได้ค่าจ้างช่วงไปทำงานไม่ได้เพราะน้ำท่วม ประกันสังคมช่วยได้ไหม

ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ไปทำงานไม่ได้เพราะน้ำท่วม หรือนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว และไม่ได้รับค่าจ้าง ขอประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยได้ อัตรา 50% ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 90 วัน ระยะเวลารวมให้ตรวจสอบกับสายด่วน 1506

บริษัทหยุดเพราะน้ำท่วม ต้องจ่ายค่าจ้าง 75% ไหม

มาตรา 75 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้จ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 เฉพาะกรณีหยุดกิจการชั่วคราวด้วยเหตุที่มิใช่เหตุสุดวิสัย น้ำท่วมแต่ละกรณีจะเป็นเหตุสุดวิสัยหรือไม่ขึ้นกับข้อเท็จจริง จึงไม่ควรสรุปเอง ให้ปรึกษา 1506 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด

ยื่นขอเงินว่างงานเหตุสุดวิสัยต้องใช้เอกสารอะไร

ตามที่รัฐบาลแจ้ง ใช้แบบขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน (สปส.2-01/7) หนังสือรับรองการว่างงานจากนายจ้าง และถ้ายังไม่ได้ผูกพร้อมเพย์กับเลขประจำตัวประชาชน ให้แนบสำเนาสมุดบัญชีเงินฝากออมทรัพย์หน้าแรก

ฟรีแลนซ์หรือคนทำงานอิสระขอเงินว่างงานเหตุสุดวิสัยได้ไหม

สิทธิว่างงานเหตุสุดวิสัยที่ประกาศนี้ระบุสำหรับผู้ประกันตนมาตรา 33 เท่านั้น อาชีพอิสระให้ดูช่องทางอื่น เช่นเงินช่วยเหลือผู้ประสบภัยและสินเชื่อฉุกเฉิน

วันหยุดพิเศษ 28-29 ก.ย. 2569 ใช้กับบริษัทเอกชนด้วยไหม

ครม. ให้ 28-29 ก.ย. 2569 เป็นวันหยุดราชการกรณีพิเศษใน กทม. นนทบุรี ปทุมธานี และสมุทรปราการ สำหรับภาคเอกชน กสร. เป็นการขอความร่วมมือสถานประกอบกิจการเท่านั้น ไม่ได้บังคับ

← ดูบทความในหมวดนี้