ไปเก็บเบอร์รี่สวีเดน ต่างจากฟินแลนด์ยังไง

คำตอบเร็ว: ทั้งสวีเดนและฟินแลนด์ไม่ใช่การไปเที่ยวแล้วเก็บเบอร์รี่ได้อีกต่อไป ฟินแลนด์ใช้กฎหมายแรงงานฤดูกาลกับการเก็บเบอร์รี่ป่าตั้งแต่ปี 2568 และต้องมีสัญญาจ้างก่อนยื่นขอวีซ่าหรือใบอนุญาต ส่วนสวีเดนตั้งแต่ 1 มิ.ย. 2569 ไม่ออกใบอนุญาตทำงานในกลุ่มคนเก็บเบอร์รี่ป่าให้แล้ว เหลือเพียงทางสมัครใบอนุญาตทำงานฤดูกาลกับนายจ้างที่ตั้งอยู่ในสวีเดนเท่านั้น (ข้อมูล ณ ต.ค. 2569) ก่อนจ่ายเงินให้ใคร ให้ตรวจกับกรมการจัดหางาน สายด่วน 1506 และหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของแต่ละประเทศก่อนเสมอ

หน้าร้อนทุกปี ในหมู่บ้านที่มีคนเคยไปเก็บเบอร์รี่ยุโรปมักมีคำถามเดิม ๆ ว่า "ปีนี้ไปสวีเดนดีหรือไปฟินแลนด์ดี" บางบ้านฟังจากญาติ บางบ้านเห็นโพสต์ในกลุ่มเฟซบุ๊กที่บอกว่าไปไม่กี่เดือนได้เงินก้อนกลับมา แต่ความจริงในปี 2569 เปลี่ยนไปมากจากที่ญาติเล่าให้ฟังเมื่อสองสามปีก่อน ทั้งสองประเทศปรับกฎเรื่องคนเก็บเบอร์รี่ต่างชาติพร้อมกันหลังมีข่าวเรื่องค่าจ้าง หนี้ และการค้ามนุษย์

บทความนี้ไม่ได้ชวนใครไป และไม่ได้บอกว่าประเทศไหนได้เงินมากกว่า เพราะผมไม่พบตัวเลขรายได้จากแหล่งทางการที่เปิดอ่านได้จริง จึงไม่ขอเขียนเป็นตัวเลข สิ่งที่ทำได้คือเทียบกฎที่หน่วยงานรัฐของสองประเทศประกาศไว้ บอกว่าอะไรยืนยันได้ อะไรยังต้องถามหน่วยงาน และชี้จุดที่คนมักถูกหลอก ข้อมูลทั้งหมดอ้างอิงเฉพาะหน้าเว็บที่เปิดอ่านได้ในช่วงเขียน และระบุแหล่งไว้ท้ายบทความ

ทำไมปี 2569 จึงต้องอ่านกฎใหม่ก่อนตัดสินใจ

ในอดีตคนไทยจำนวนมากเข้าฟินแลนด์ด้วยวีซ่าระยะสั้นแบบท่องเที่ยวแล้วเก็บเบอร์รี่ป่าโดยไม่มีสถานะลูกจ้างที่ชัดเจน งานวิชาการที่ศึกษาแรงงานเก็บเบอร์รี่ไทยในฟินแลนด์ (Jaisuekun, 2026, วารสาร International Migration) อธิบายว่านี่คือระบบที่ขัดแย้งกันเอง คือทำงานจริงแต่ไม่มีการคุ้มครองแบบลูกจ้าง จุดนี้เองที่ทำให้เกิดปัญหาหนี้ค่านายหน้า ที่พักแออัด และรายได้ไม่พอคืนทุน

หลังจากนั้นฟินแลนด์ออกกฎหมายแรงงานฤดูกาล (Seasonal Workers Act) ที่ครอบคลุมการเก็บเบอร์รี่ป่าตั้งแต่ปี 2568 ส่วนสวีเดนเปลี่ยนกฎใบอนุญาตทำงานหลายข้อที่มีผลวันที่ 1 มิ.ย. 2569 รวมถึงเรื่องคนเก็บเบอร์รี่ป่า เหตุนี้ข้อมูลจากปี 2566-2567 ที่แชร์กันในกลุ่มต่าง ๆ จึงใช้ตัดสินใจปี 2569 ไม่ได้อีกแล้ว

สวีเดน: กฎที่หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองประกาศไว้

หน่วยงานที่เกี่ยวข้องคือ Migrationsverket (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสวีเดน) ซึ่งประกาศบนหน้า Berry pickers ของเว็บไซต์ว่า ตั้งแต่ 1 มิ.ย. 2569 ไม่สามารถขอใบอนุญาตทำงานในฐานะคนเก็บเบอร์รี่ป่า (forest berry picker รหัสอาชีพ SSYK 2012 กลุ่มย่อย 9210) ได้อีก อย่างไรก็ตามหน้าเดียวกันระบุว่า ถ้าจะทำงานเก็บเบอร์รี่กับนายจ้างที่ตั้งอยู่ในสวีเดน (employer established in Sweden) อาจสมัครใบอนุญาตทำงานฤดูกาล (seasonal work permit) ได้

ประกาศข่าวของ Migrationsverket ลงวันที่ 17 เม.ย. 2569 ระบุเรื่องงานฤดูกาลไว้ 3 เรื่องที่คนอ่านควรจำ

• ตั้งแต่ 1 มิ.ย. ค่าจ้างงานฤดูกาลต้องไม่ต่ำกว่าระดับขั้นต่ำตามข้อตกลงร่วมของสวีเดนหรือแนวปฏิบัติของอาชีพนั้น ๆ สำหรับการทำงานเต็มเวลา และใช้กับการทำงานไม่เต็มเวลาด้วย
• ระยะเวลาใบอนุญาตงานฤดูกาลขยายจาก 6 เป็น 9 เดือนในช่วง 12 เดือน
• คนที่จะพักในสวีเดนไม่เกินหนึ่งปีต้องมี หรืออยู่ระหว่างสมัคร ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมตลอดช่วงจ้างงาน

จุดที่ผมตั้งข้อสังเกตคือ ข้อกำหนดเรื่อง "นายจ้างที่ตั้งอยู่ในสวีเดน" มีความหมายต่อคนไทยมาก เพราะที่ผ่านมาหลายรายไปกับบริษัทที่รับสมัครจากต่างประเทศ ถ้านายจ้างไม่ได้ตั้งอยู่ในสวีเดน หน้าเว็บของ Migrationsverket ระบุว่าไม่สามารถขอใบอนุญาตในกลุ่มคนเก็บเบอร์รี่ป่าได้ ใครที่ถูกชวนให้ไปโดยบอกว่ามีโควตาพิเศษหรือมีทางลัด ให้ถามกลับว่านายจ้างคือใคร จดทะเบียนในสวีเดนหรือไม่ แล้วเอาชื่อไปตรวจกับ Migrationsverket หรือสถานเอกอัครราชทูตไทยในสตอกโฮล์ม

ฝั่งไทย สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงสตอกโฮล์มรายงานผ่านเว็บไซต์กระทรวงการต่างประเทศว่า เมื่อ 24 ก.พ. 2569 อธิบดีกรมการจัดหางานหารือกับเอกอัครราชทูตและได้พบเจ้าหน้าที่ Migrationsverket เรื่องขั้นตอนใบอนุญาตทำงาน การป้องกันแรงงานบังคับและการค้ามนุษย์ ทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องให้มีการปฐมนิเทศก่อนเดินทางเรื่องกฎหมายและมาตรฐานแรงงานสวีเดน และแจกเอกสารขององค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน (IOM) เรื่องสิทธิและสัญญาจ้าง รายงานนั้นไม่ได้ระบุโควตาหรือจำนวนคนที่จะส่ง

ผมค้นแล้วยังไม่พบประกาศปี 2569 ของกรมการจัดหางานที่ระบุจำนวนอัตราหรือช่องทางสมัครไปเก็บเบอร์รี่สวีเดนฤดูกาลนี้ที่เปิดอ่านได้ จึงไม่ขอบอกว่าปีนี้มีโควตาหรือไม่ ให้สอบถามกรมการจัดหางานโดยตรง

ฟินแลนด์: กฎแรงงานฤดูกาลที่เก็บเบอร์รี่ป่าต้องใช้

หน่วยงานที่ดูแลใบอนุญาตคือ Migri (Finnish Immigration Service) ส่วนด่านแรกของคนไทยคือสถานเอกอัครราชทูตฟินแลนด์ในกรุงเทพฯ ตามข้อมูลหน้าเว็บ Migri ที่ปรากฏในผลค้นหา การเก็บเบอร์รี่ป่าต้องทำในรูปความสัมพันธ์แบบจ้างงาน คือมีนายจ้างและมีข้อตกลงเรื่องงานและค่าจ้าง ประเภทเอกสารขึ้นกับระยะเวลาทำงาน

• ทำงานไม่เกิน 3 เดือน: คนจากประเทศที่ต้องขอวีซ่า ยื่นขอวีซ่าทำงานฤดูกาลที่สถานทูตหรือสถานกงสุลฟินแลนด์
• ทำงาน 3 ถึง 9 เดือน: ยื่นขอใบอนุญาตพำนักเพื่อทำงานฤดูกาลกับ Migri
• ถ้าจ้างงาน 6 ถึง 9 เดือน จะมีการทดสอบตลาดแรงงานว่ามีคนในฟินแลนด์หรือ EU/EEA ทำงานนั้นได้หรือไม่

หมายเหตุ เว็บ Migri ปิดกั้นการเปิดอ่านโดยตรงจากเครื่องมือที่ผมใช้ ข้อมูลข้างต้นมาจากข้อความสรุปของหน้า Migri ที่ปรากฏในผลค้นหา ก่อนยื่นจริงให้เปิดหน้า "Seasonal work" ของ Migri ด้วยตัวเอง เพราะกฎอาจอัปเดต

กระทรวงการต่างประเทศฟินแลนด์ระบุ (ผ่านรายงานของ Scandasia เมื่อ 4 มี.ค. 2569) ว่าสถานทูตจะพิจารณารายงานการกำกับดูแลฤดูกาลปี 2568 และอาจปฏิเสธคำขอหากพบการเอารัดเอาเปรียบหรือนายจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ตามกฎหมาย นายจ้างต้องรับผิดชอบสภาพการทำงาน ที่พัก และสิทธิของคนเก็บเบอร์รี่

ผลที่เกิดขึ้นจริงในฤดูกาลนี้น่าตกใจ ตามที่ Helsinki Times รายงานเมื่อ 20 ก.ค. 2569 โดยอ้างนายยุสซี ทันเนอร์ อธิบดีฝ่ายกงสุลของกระทรวงการต่างประเทศฟินแลนด์ สถานทูตในกรุงเทพฯ พิจารณาคำขอวีซ่า 2,145 ราย ปฏิเสธ 2,022 ราย อนุมัติเพียง 123 ราย เหตุผลที่อ้างคือความกังวลว่านายจ้างจะปฏิบัติตามหน้าที่ต่อลูกจ้างได้หรือไม่ และคดีอาญาล่าสุดในธุรกิจเบอร์รี่ป่า สื่ออื่นรายงานตัวเลขต่างกันเล็กน้อยตามวันที่นับ (NordiskPost ช่วงต้น ก.ค. รายงานประมาณ 2,200 คำขอ) จึงควรถือว่าตัวเลขเปลี่ยนตามวัน ที่แน่ชัดคือสัดส่วนที่ถูกปฏิเสธสูงมาก

ตารางเทียบสวีเดนกับฟินแลนด์ เฉพาะข้อมูลที่ยืนยันได้

เกณฑ์ตัดสินใจ: ตอนนี้ควรดูอะไรก่อนเลือกประเทศ

ถ้าพูดตามกฎที่ประกาศอยู่ ผมไม่แนะนำให้เลือกประเทศจากข่าวว่ารายได้ดีกว่า ให้เลือกจากเงื่อนไขที่ตรวจสอบได้ ได้แก่ นายจ้างตรวจสอบตัวตนได้ไหม สัญญาจ้างเป็นภาษาที่อ่านเข้าใจไหม และช่องทางสมัครผ่านกรมการจัดหางานหรือไม่

1. ถ้าเป็นสวีเดน: ถามนายจ้างว่าจดทะเบียนในสวีเดนไหม แล้วขอสัญญาจ้างที่ระบุค่าจ้างตามข้อตกลงร่วมหรือไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ ตรวจกับ Migrationsverket ว่าอาชีพที่ระบุในสัญญาเข้าข่ายใบอนุญาตงานฤดูกาลหรือไม่
2. ถ้าเป็นฟินแลนด์: ถามนายจ้างว่ามีสัญญาจ้างก่อนยื่นวีซ่าหรือไม่ และดูว่าเคยมีคดีหรือถูกตรวจสอบหรือไม่ ปีนี้อัตราปฏิเสธสูง การจ่ายเงินล่วงหน้าก่อนรู้ผลวีซ่าจึงเสี่ยงมาก
3. ถ้าแนวทางไหนก็ไม่ชัด: ตัดสินใจไม่ไปปีนี้ เป็นทางเลือกที่ไม่เสียเงิน

สัญญาจ้างและเอกสารที่ต้องขอ ก่อนเริ่มจ่ายเงินสักบาท

ข้อนี้เกี่ยวกับประสบการณ์ที่คนไปแล้วหลายคนเล่าตรงกัน คือสัญญาที่ได้เห็นก่อนออกเดินทางกับสัญญาที่ถูกให้เซ็นเมื่อถึงปลายทางไม่ตรงกัน เหตุผลที่ต้องขอสัญญาก่อน เพราะทั้งสองประเทศอนุญาตตามสัญญาจ้างเป็นหลัก ถ้าไม่มีสัญญา แปลว่ายังไม่มีเงื่อนไขให้ยื่นได้ ควรขอเอกสารเหล่านี้

• สัญญาจ้างที่ระบุชื่อบริษัทนายจ้างพร้อมเลขทะเบียนที่ตรวจสอบได้ ชื่อและที่อยู่ในสวีเดนหรือฟินแลนด์
• ระยะเวลาจ้าง วันเริ่มและวันสิ้นสุด
• วิธีคิดค่าจ้างว่าจ่ายเป็นรายชั่วโมง รายเดือน หรือตามน้ำหนักผลผลิต และค่าหักต่าง ๆ
• ใครรับผิดชอบค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าวีซ่า ค่าที่พัก ค่าอาหาร ค่ารถรับส่งไปป่า
• เบอร์ติดต่อฉุกเฉินและช่องทางร้องเรียน

ประกาศของกรมการจัดหางานเมื่อ 19 ส.ค. 2567 สำหรับสวีเดนฤดูกาลปีนั้นระบุว่านายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของลูกจ้างตามเงื่อนไขที่กำหนด ลูกจ้างจ่ายเฉพาะค่าใช้จ่ายส่วนตัวที่จำเป็น และต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างสองฝ่าย ประกาศนั้นเป็นข้อมูลปี 2567 จึงใช้เป็นตัวอย่างหลักการเท่านั้น ไม่ใช่เงื่อนไขปี 2569

ถ้ามีคนเรียกเก็บ "ค่ามัดจำ ค่าดำเนินการ ค่าคิว" ก่อนมีสัญญาจ้างและก่อนรู้ผลวีซ่า ให้ถือเป็นสัญญาณเตือน และอย่ากู้เงินนอกระบบไปจ่าย บทความเรื่องสินเชื่อ ธ.ก.ส. ปี 2569 อธิบายแหล่งทุนในระบบสำหรับงานเกษตรในประเทศ ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อกู้ไปต่างประเทศ แต่ชี้ให้เห็นว่าเงินกู้ที่มีเงื่อนไขชัดต่างจากหนี้นอกระบบอย่างไร

เตรียมของก่อนเดินทางและติดต่อบ้านระหว่างอยู่ไกล

คนเก็บเบอร์รี่มักถูกพาเข้าป่าห่างไกลเมืองและสัญญาณมือถือไม่คงที่ เรื่องการติดต่อบ้านจึงเป็นเรื่องความปลอดภัยด้วย ไม่ใช่แค่ความสะดวก ควรทำสิ่งเหล่านี้ก่อนบิน

• ถ่ายภาพสัญญา พาสปอร์ต วีซ่า และเอกสารสำคัญเก็บไว้ในโทรศัพท์และส่งสำเนาให้คนที่บ้าน
• จดเบอร์สถานเอกอัครราชทูตไทยและเบอร์สายด่วนกรมการจัดหางาน 1506 ไว้ในกระดาษ
• ตรวจว่าโทรศัพท์รองรับ eSIM หรือไม่ ถ้าต้องการเน็ตตั้งแต่ลงเครื่อง ลองดูตัวเลือก eSIM สวีเดน เพื่อเปรียบเทียบแพ็กเกจเอง โดยอ่านเงื่อนไขและพื้นที่ใช้งานก่อนซื้อ เพราะในพื้นที่ป่าสัญญาณอาจต่างจากในเมือง
• ตกลงกับครอบครัวว่าจะติดต่อกันกี่วันครั้ง และถ้าขาดการติดต่อเกินกี่วันให้แจ้งใคร

รายงานปัญหาแรงงานไทยเก็บเบอร์รี่ที่เป็นข่าว และสิ่งที่เปลี่ยนไป

NordiskPost รายงานว่าศาลมีคำพิพากษาว่าอดีตผู้บริหารบริษัทเบอร์รี่รายหนึ่งในฟินแลนด์มีความผิดฐานค้ามนุษย์ 78 กระทงเกี่ยวกับแรงงานไทย ซึ่งเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ฟินแลนด์เข้มงวดขึ้น ส่วนฝั่งสวีเดน ข้อมูลจากหน้าของ Migrationsverket และการหารือของกรมการจัดหางานกับหน่วยงานสวีเดนเมื่อ ก.พ. 2569 สะท้อนว่ามีประเด็นเรื่องแรงงานบังคับและการค้ามนุษย์ที่สองประเทศต้องป้องกันร่วมกัน ผมไม่พบเอกสารทางการที่ระบุตัวเลขผู้เสียหายฝั่งสวีเดนที่เปิดอ่านได้ จึงไม่ขอระบุ

ประเด็นสำคัญสำหรับเกษตรกรคือ กฎที่เข้มขึ้นไม่ได้แปลว่าทุกนายจ้างไม่ดี แต่แปลว่าความเสี่ยงที่ผ่านมาถูกยอมรับแล้วว่ามีจริง และเปลี่ยนภาระมาอยู่ที่นายจ้างให้ต้องพิสูจน์ตัวเอง

นายหน้าเถื่อน ผีน้อย และวีซ่าท่องเที่ยว: เส้นที่ห้ามข้าม

กรมการจัดหางานเคยแถลงว่าพบผู้พยายามเดินทางไปทำงานฟินแลนด์โดยไม่แจ้งกับกรมตามกฎหมาย และย้ำว่าต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 และที่แก้ไขเพิ่มเติม การไปทำงานด้วยวีซ่าท่องเที่ยวหรือวีซ่าระยะสั้นที่ไม่ใช่วีซ่าทำงานเป็นการทำงานผิดกฎหมายในประเทศปลายทาง เสี่ยงถูกส่งตัวกลับ ถูกห้ามเข้า และไม่มีสิทธิคุ้มครองตามสัญญา

สัญญาณที่ควรหยุดและถามหน่วยงานก่อน

• บอกให้ไปด้วยวีซ่าท่องเที่ยวหรือวีซ่าเชงเกนระยะสั้นแล้วค่อยหางานทำ
• เรียกเงินก้อนก่อนมีสัญญาจ้างและก่อนทราบผลวีซ่า
• บอกว่ามีโควตาพิเศษหรือใช้คนวงในช่วยให้ผ่านสถานทูต
• ไม่ยอมให้ดูสัญญาก่อน หรือให้เซ็นเอกสารที่อ่านไม่ออก
• ยึดพาสปอร์ตหรือบอกว่าต้องใช้หนี้ที่ติดกับบริษัทก่อนกลับ
• ไม่มีใบอนุญาตจัดหางานที่ตรวจสอบได้

วิธีตรวจ: โทร 1506 กรมการจัดหางาน หรือสอบถามที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด และค้นชื่อบริษัทในประเทศปลายทางกับหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศนั้น

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

• ใช้ข้อมูลเก่าจากปี 2566-2567 มาตัดสินใจปี 2569 ทั้งที่กฎเปลี่ยนแล้ว
• เชื่อว่าสวีเดนกับฟินแลนด์ใช้ระบบเดียวกัน ทั้งที่ใบอนุญาตและหน่วยงานต่างกัน
• จ่ายเงินก่อนมีสัญญาจ้างและก่อนรู้ผลวีซ่า
• กู้เงินนอกระบบเพื่อจ่ายค่านายหน้า แล้วถ้าวีซ่าไม่ผ่านเงินไม่คืน
• ไม่อ่านสัญญาที่แปลเป็นไทย และเซ็นเอกสารเมื่อถึงปลายทางที่ต่างจากฉบับแรก
• ไม่แจ้งการเดินทางกับกรมการจัดหางาน ทำให้เสียสิทธิประโยชน์และการคุ้มครอง
• ไม่เตรียมประกันสุขภาพ ตั้งแต่ 1 มิ.ย. 2569 สวีเดนระบุว่าต้องมี หรืออยู่ระหว่างสมัคร ประกันที่ครอบคลุมสำหรับคนที่พักไม่เกินหนึ่งปี

สำหรับคนที่ทำสัญญาเกษตรในประเทศอยู่แล้ว การอ่านสัญญาก่อนเซ็นเป็นนิสัยเดียวกันกับสัญญาทำงานต่างประเทศ ลองอ่านเรื่องเซ็นสัญญาเกษตรพันธสัญญาแล้วพลาดอะไรบ่อย เทียบดูได้ และถ้าครอบครัวต้องพึ่งรายได้จากสวนระหว่างที่คุณไม่อยู่ ศึกษาเรื่องประกันสังคมมาตรา 40 สำหรับเกษตรกรอิสระ เพื่อให้คนที่บ้านมีความคุ้มครองพื้นฐาน

ถ้าสนใจกฎหมายแรงงานฝั่งที่ฟาร์มไทยจ้างแรงงานต่างชาติ มีบทความกฎหมายแรงงานต่างด้าวภาคเกษตร ที่ช่วยให้เห็นหลักคิดเรื่องสัญญาและใบอนุญาตจากอีกมุมหนึ่ง

สรุป

ปี 2569 การไปเก็บเบอร์รี่ที่สวีเดนและฟินแลนด์ต่างจากที่เคยรู้กันมาก ฟินแลนด์ต้องมีสัญญาจ้างตามกฎหมายแรงงานฤดูกาล และสถานทูตกรุงเทพฯ ปฏิเสธคำขอส่วนใหญ่ ส่วนสวีเดนหยุดออกใบอนุญาตทำงานกลุ่มคนเก็บเบอร์รี่ป่าตั้งแต่ 1 มิ.ย. 2569 เหลือใบอนุญาตงานฤดูกาลกับนายจ้างที่ตั้งในสวีเดน ตัวเลขรายได้และโควตาปี 2569 ผมยืนยันจากแหล่งทางการไม่ได้ จึงไม่ขอระบุ ก่อนจ่ายเงินหรือเซ็นเอกสาร ให้ตรวจกับกรมการจัดหางาน สถานทูต และหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศนั้นทุกครั้ง

แหล่งข้อมูลอ้างอิง

• 📄Migrationsverket สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสวีเดน (https://www.migrationsverket.se/en/employers/you-want-to-employ/employing-someone-from-outside-the-eu-eea/temporary-employment/berry-pickers.html) — ประกาศหยุดออกใบอนุญาตทำงานกลุ่มคนเก็บเบอร์รี่ป่าตั้งแต่ 1 มิ.ย. 2569 และทางเลือกใบอนุญาตงานฤดูกาล
• 📄Migrationsverket ข่าวนายจ้าง 17 เม.ย. 2569 (https://www.migrationsverket.se/en/employers/news-archive-for-employers/news/2026-04-17-new-rules-for-you-recruiting-from-countries-outside-the-eu-eea.html) — ระยะเวลางานฤดูกาลขยายเป็น 9 เดือนใน 12 เดือน ค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม และประกันสุขภาพ
• 📄กระทรวงการต่างประเทศไทย (https://mfa.go.th/en/content/stockholm-170326-4) — การหารือของกรมการจัดหางานกับหน่วยงานสวีเดนเมื่อ 24 ก.พ. 2569 เรื่องปฐมนิเทศและการป้องกันแรงงานบังคับ
• 📄Migri สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฟินแลนด์ (https://migri.fi/en/seasonal-work) — ประเภทใบอนุญาตงานฤดูกาลตามระยะเวลา ข้อมูลจากข้อความสรุปที่ปรากฏในผลค้นหา เพราะเปิดหน้าโดยตรงไม่ได้
• 📄Scandasia (https://scandasia.com/finland-to-tighten-visa-checks-for-berry-pickers-ahead-of-2026-season/) — รายงาน 4 มี.ค. 2569 เรื่องกระทรวงต่างประเทศฟินแลนด์เข้มงวดการตรวจวีซ่าและหน้าที่ของนายจ้าง
• 📄Helsinki Times (https://www.helsinkitimes.fi/finland/finland-news/domestic/29073-finland-grants-visas-to-only-123-thai-berry-pickers.html) — รายงาน 20 ก.ค. 2569 ตัวเลขคำขอ 2,145 ปฏิเสธ 2,022 อนุมัติ 123
• 📄NordiskPost (https://www.nordiskpost.com/2026/07/18/finland-berry-prices-visa-rejections/) — รายงานตัวเลขอีกชุดช่วงต้น ก.ค. 2569 และคดีค้ามนุษย์ที่เกี่ยวข้อง
• 📄กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน (https://www.doe.go.th/prd/main/news/param/site/1/cat/7/sub/0/pull/detail/view/detail/object_id/84241) — ประกาศ 19 ส.ค. 2567 เรื่องเงื่อนไขนายจ้างรับผิดชอบค่าใช้จ่าย สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร และช่องทางสอบถาม 1506
• 📄กรมการจัดหางาน แถลงข้อเท็จจริง (https://www.prd.go.th/th/content/category/detail/id/39/iid/421819) — กรมแจ้งว่าการไปเก็บผลไม้ป่าฟินแลนด์ต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 (ข้อมูลจากข้อความสรุปในผลค้นหา)
• 📄International Migration, Wiley (https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/imig.70162) — งานวิจัยแรงงานเก็บเบอร์รี่ไทยในฟินแลนด์ (Jaisuekun, 2026) ข้อมูลจากข้อความสรุปที่ปรากฏในผลค้นหา

ข้อมูลราคา ปริมาณการใช้สารเคมี และคำแนะนำทางการเกษตรอาจเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาลและนโยบาย โปรดตรวจสอบข้อมูลล่าสุดจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนตัดสินใจ